De acuerdo a la XIII Guía Salarial TI – 2026, elaborada por IT Hunters, el sector tecnológico en nuestro país sigue en constante crecimiento y evolución. Esta guía, que se ha convertido en una referencia para el mercado laboral de TI, revela que los profesionales hombres continúan liderando las contrataciones para los cargos ejecutivos y de especialistas en esta industria.
Este hecho no es una sorpresa, ya que desde sus inicios, la tecnología ha sido un campo dominado por hombres. Sin embargo, en los últimos años, hemos sido testigos de un aumento en la participación de mujeres en el sector tecnológico, lo que demuestra que la brecha de género se está reduciendo poco a poco.
La XIII Guía Salarial TI – 2026 muestra que, a pesar de los esfuerzos por aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el sector tecnológico, todavía hay un largo vía por recorrer. Los hombres ocupan el 70% de los cargos ejecutivos y el 65% de los puestos de especialistas en TI, mientras que las mujeres solo representan el 30% y el 35%, respectivamente.
Sin embargo, es fundamental destacar que la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector tecnológico es mucho menor que en otras industrias. Según la guía, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos ejecutivos es del 3%, mientras que en puestos de especialistas es del 5%. Esto demuestra que el sector tecnológico es más inclusivo y equitativo en términos de remuneración.
Además, la XIII Guía Salarial TI – 2026 también revela que los profesionales hombres tienen una mayor probabilidad de recibir bonificaciones y beneficios adicionales, como seguro de salud y planes de jubilación, en comparación con las mujeres. Esto puede ser un reflejo de la falta de representación femenina en puestos de liderazgo, ya que estos beneficios suelen estar asociados con cargos de mayor responsabilidad.
Sin embargo, a pesar de estas cifras, es estimulante ver que cada vez más mujeres están ingresando al sector tecnológico y ocupando puestos de liderazgo y especialización. Esto demuestra que la industria está evolucionando y abriendo sus puertas a una mayor diversidad de género.
Es fundamental destacar que la tecnología es un campo en constante cambio y que se requiere de una fuerza laboral diversa y versátil para seguir innovando y creciendo. La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo y especialización no solo es una cuestión de equidad de género, sino también una estrategia inteligente para impulsar el éxito y la competitividad en el sector tecnológico.
Desde IT Hunters, se están llevando a cabo iniciativas y programas para fomentar la participación de mujeres en el sector tecnológico y cerrar la brecha de género. Estos esfuerzos incluyen programas de mentoría, capacitación y desarrollo profesional para mujeres en TI, así como campañas de concientización sobre la importancia de la diversidad de género en el lugar de trabajo.
En conclusión, aunque los hombres siguen liderando las contrataciones en el sector tecnológico, es estimulante ver que la brecha de género se está reduciendo y que cada vez más mujeres están ocupando puestos de liderazgo y especialización. Esto demuestra que la industria está avanzando hacia una mayor inclusión y equidad de género, lo que sin duda contribuirá al crecimiento y éxito del sector tecnológico en nuestro país.
